Тариф „Предоплатный“

Стоимость услуг по этому тарифу — 45% от месячной зарплаты работника, однократно.
Но не ниже 20 000 руб. за няню или гувернантку, и не ниже 15 000 руб. за остальной персонал.
Оплата производится перед началом подбора.

Что Вы получаете за эти деньги?

Мы занимаемся подбором работника для Вас до тех пор, пока дело не увенчается успехом, но не более шести месяцев с момента оплаты.

Какова схема работы?

Сначала нужно оплатить услуги по подбору, в размере 45% от месячного заработка работника. Для этого к Вам прибывает курьер с договором на оказание услуг и принимает оплату.
Далее мы присылаем Вам на электронную почту резюме кандидатов.
Перед тем, как выслать Вам резюме, каждому кандидату мы рассказываем о Вашей вакансии, убеждаемся, что на данный момент он действительно ищет работу, заинтересован в Вашей вакансии и согласен на предлагаемую Вами зарплату.

В свою очередь, Вы читаете резюме, смотрите фотографию человека, и, если он Вас заинтересовал, можете пообщаться с ним лично.
Если собеседование (личное или телефонное) прошло успешно, Вы можете пригласить кандидата поработать у Вас в пробном режиме. Если на каком-то этапе Вы понимаете, что это не Ваш человек, мы продолжаем подбор.
И так сколько угодно раз в течение полугода.
Обратите внимание, что за это время кто-то может проработать у Вас, допустим, несколько месяцев, а потом уйти. После чего Вы можете снова обратиться к нам, чтобы мы возобновили подбор. Всё это мы будем делать бесплатно в течение полугода с момента оплаты.

А что, если мне никто не понравится?

Мы не можем гарантировать, что Вы остановитесь в итоге на ком-либо из предложенных кандидатов.
Деньги,не возвращаются, даже если Вы в итоге ни на ком не остановились.
С другой стороны, мы их предоставляем достаточно, чтобы Вы имели возможность выбирать.
Процесс одобрения /не одобрения — очень индивидуальный. Количество кандидатов, которое мы готовы предложоить Вам, чтобы Вы выбрали из них кого-то одного, зависит от сложности Вашей вакансии. Причем, если процесс затягивается, т.е. если мы предложили Вам, скажем, десятки вариантов, а Вы никого не выбрали, то далее оперативность отсылки Вам новых резюме может быть снижена. Это связано с тем. что сначала мы берем кандидатов из нашей базы данных, и если ни один из них Вам не понравился, то далее мы предлагаем их по мере появления новых или получения откликов на размещенные нами вакансии на специализированных ресурсах. Однако, здесь необходимо отметить, что мы не возьмемся работать по данному тарифу, если видим, что не сможем предложить Вам кандидатов для выбора, или если видим, что таких кандидатов можно персчитать по пальцам. Такое бывает, если заявлена зарплата ощутимо ниже рыночной или если есть осложняющие обстоятельства, например:
  • Няня/гувернантка на автомобиле (неважно - на своем или работодателя).
  • Няня/гувернантка с английским разговорным. Такие есть, но мало, даже в Москве и за много денег.
  • Няни. гувернантки, домработницы, сиделки и семейные пары "до 45 лет". Дело в том, что персонала "до 45" раз в десять меньше, чем "после 45". Это не относится к личным водителям - их много и молодых.
  • "Чтоб жила рядом".
  • Учет знаков Зодиака.
Эти осложняющие обстоятельства уменьшают количество вариантов до единиц, а с учетом прочих пожеланий (по возрасту, гражданству, зарплате), а также фактора личной симпатии — до нуля. И в таких случаях мы за подбор по данному тарифу не возьмемся.

Таким образом, если уж мы взялись обслуживать Вас по тарифу „Предоплатный“, это означает, что в нашем распоряжении есть достаточное количество кандидатов, чтобы предложить Вам ассортимент.

В чем преимущества этого тарифа?

В том, что стоимость услуг существенно ниже. Во всём остальном качество обслуживания такое же, как и по остальным тарифам.