О минимальной зарплате домашнего персонала

Зарплата, за которую готовы работать люди, зависит от их гражданства, квалификации и графика работы.

Указывая здесь минимальные зарплаты, мы подразумеваем, что гражданство в таком случае будет, скорее всего, не российское, а украинское, молдавское или, при наиболее экономичном варианте, стран СНГ (т.е. Таджикистана, Киргизии, Узбекистана и т.п.)
Кроме того, квалификация персонала будет не самая высокая из возможных.

Насколько это приемлемо?

Это приемлемо во многих случаях.
Например, если говорить о нянях, то наличие педагогического образования нужно далеко не всегда. А ведь люди с таким образованием не готовы работать по минимальным расценкам. Зачастую педагогическое образование не так уж и нужно для помощи маме с совсем маленькими детьми. Особенно, если родители занимаются с ребенком, в основном, сами, а няня нужна им больше для сопровождения, чтобы водить ребенка в школу, в секции, на кружки и т.п., да и просто присматривать за ним в их отсутствие и помогать по хозяйству.

Что касается гражданства, то, помимо Ваших личных предпочтений, главную роль играет необходимость для работника периодически пересекать границу, чтобы продлить визу. Однако, это не нужно, если у работника есть патент на работу в России или вид на жительство. К тому же, это может быть некритично, если работник готов выезжать за рубеж только в свои выходные или в отпуске.

Важным моментом является отсутствие акцента или "говора" у няни или гувернантки не из России, т.к. ребёнок может копировать нежелательные особенности произношения. Мы можем подобрать человека, который говорит по-русски совершенно правильно, даже не будучи россиянином.

Обращайтесь, и мы предложим Вам людей с нероссийским гражданством, которые имеют хороший опыт, трудолюбивы и готовы работать за меньшие деньги, чем россияне. Многие наши клиенты предпочитают именно такой вариант.