Подбор домашнего персонала

Услуги домашнего персонала – не редкость. А если есть спрос, значит, будет и предложение. Так как нанять специалистов для подобной работы выгодно и подходит многим категориям граждан, поэтому и штат таких профессионалов ширится.

Оказывать услуги по ведению домашнего хозяйства и других возложенных на них обязанностей на первый взгляд может показаться простой задачей, не предъявляющей особых требований. Казалось бы, какие сложности в том, чтобы сделать в помещении чисто? Бери тряпку, швабру, воду и убирай. Или постирать белье, приготовить еду, сходить в магазин, аптеку, выгулять домашних питомцев. Что сложного? Но времена безответственного подхода давно прошли. И к специалистам предъявляются особые требования как со стороны клиентов, так и работодателями, которые нанимают в штат сотрудников.

Подбор персонала с точки зрения клиентов

Заказчик, который нанимает домработницу, выдвигает два основных условия:

• чтобы качественно была выполнена работа;
• чтобы сотрудники были порядочными людьми, исключая вероятность пропажи вещей, ценностей, чтобы можно было разрешить им нахождение в доме даже в отсутствие хозяев.

Поэтому некоторые приглашают специалистов, которые работали у их знакомых, имеют хорошие рекомендации. Многие долго выбирают предложения различных компаний, удостоверившись в позитивных отзывах их существования на рынке, в их профессионализме. Имеет значение и стоимость услуг, но это уже второстепенный вопрос. Обычно цены не сильно разнятся.

Подбор персонала с точки зрения работодателя

Устроиться на любую высокооплачиваемую должность не так просто. В том числе и в компанию, которая в штате имеет работников для предоставления услуг домработниц, нянь, сиделок и прочее. Зачастую подбор домашнего персонала проводят кадровые службы в тандеме с психологами, специалистами по подбору кадров. Осуществляется проверка и службой безопасности, собирается вся доступная информация о кандидатуре, близких родственниках.

Какие требования выдвигают работодатели к претендентам на существующую должность в своих компаниях?

• порядочность;
• ответственность;
• аккуратность;
• опыт работы;
• рекомендации с предыдущих мест;
• наличие соответствующего образования;
• иметь «незапятнанную» трудовую книжку.

Поэтому для тех, кто хотел бы трудиться в качестве обслуживающего персонала на дому у частных лиц, стоит оценить требования к таким работникам, подпадаете ли вы под параметры потенциального специалиста. Кроме всего прочего, нужно понимать, что это физические нагрузки, требующие немалых усилий. Ведь человеку нужно быть постоянно на ногах, присесть отдохнуть не получится. Это нужно учитывать, если есть проблемы со здоровьем.