Домработница или экономка: в чём разница и кого сегодня ищут работодатели

Спрос на домработниц стабильно растёт: у многих людей просто не остаётся времени на ведение хозяйства. При этом работодателям уже мало базовой уборки — всё чаще им нужен профессиональный домашний сотрудник, которому можно доверять.

Сегодня важны не только навыки, но и надёжность, ответственность и добросовестность. Именно поэтому при поиске многие обращаются в агентства, например в Добрый Ангел.

Почему домработницы стали востребованнее

По словам специалистов рынка труда, спрос на домработниц уверенно растёт. Причина проста: всё больше людей, особенно женщин, заняты работой, бизнесом и карьерой, а домашнее хозяйство по-прежнему требует много времени и сил.

Одновременно выросло и число семей, которые могут позволить себе оплачивать помощь по дому. Поэтому растёт спрос не только на саму услугу, но и на качество работы домработницы.

Чем домработница отличается от экономки

Домработница и экономка — не одно и то же. Экономка, или домоуправительница, ведёт всё домашнее хозяйство целиком: организует работу остального персонала и занимается финансовыми вопросами, связанными с домом.

Домработница тоже является наёмным домашним сотрудником, но действует в рамках указаний хозяев и ограничена в самостоятельных решениях. Обычно она не ведёт финансовые дела семьи, кроме отдельных бытовых расходов — например, закупки продуктов или оплаты коммунальных счетов.

Кого и в каких случаях нанимают

Экономку или домоуправительницу чаще приглашают люди с высокими доходами: политики, крупные бизнесмены, представители шоу-бизнеса. Как правило, в таких домах работает большой штат персонала, и домработница подчиняется экономке.

Постоянную домработницу, с проживанием или без, нанимают обеспеченные люди, которым нужен сотрудник для полноценного ведения хозяйства. Это может быть работа на полный день или несколько выходов в неделю.

Приходящую домработницу один-два раза в неделю, как отмечается, часто нанимают иностранцы, работающие в Москве, а также топ-менеджеры, которым важно просто поддерживать порядок в доме.

Какие качества ценятся больше всего

Опросы работодателей показывают: главное требование к домашнему персоналу — надёжность. Следом идут ответственность и добросовестность.

По мнению сотрудников агентств по подбору домашнего персонала, если работодатель уверен в человеке, он нередко готов платить больше. Это один из ключевых факторов при найме.

Почему так важны рекомендации

Домработницу пускают в дом — в личное пространство семьи, туда, где живут дети, где люди отдыхают, общаются и хранят ценности. Поэтому вопрос безопасности выходит на первый план.

Работодатели могут закрыть глаза на мелкие недочёты в работе, но не готовы мириться с нарушением конфиденциальности. Именно поэтому рекомендации от прежних работодателей и поиск через специализированные агентства считаются особенно важными.

Что ещё ждут от домработницы

Чаще всего на такую работу ищут женщин, которые умеют хорошо вести хозяйство. Среди востребованных качеств также называют коммуникабельность, аккуратность, профессионализм и хороший вкус.

При этом круг обязанностей всегда зависит от потребностей семьи и её финансовых возможностей.

Как долго работают в одной семье

Здесь всё очень по-разному. У одних работодателей домработницы меняются раз в полгода, а у других работают годами.

Как правило, более подозрительные или капризные хозяева чаще меняют сотрудников. Но нередко семья привыкает к человеку, и тогда домработница надолго остаётся в доме.