Мы лично общались с каждым, кого предлагаем:
Няня Гувернантка Домработница Семейная пара Водитель Сиделка Ещё...

Ищу няню. Поиск агентства.



Няни подбираются в специализированных агентствах по подбору домашнего персонала. Лучше всего обращаться к профессионалам, которые стабильно работают на рынке, хорошо знакомы с такой сферой, как подбор домашнего персонала и у которых большой банк данных различных сотрудников.

На что необходимо обратить внимание при обращении в агентство:

  • ознакомиться с документами агентства, которые подтверждают права на ведение деятельности такого рода;
  • обратить внимание на срок работы агенства на рынке;
  • заранее сформулировать и перечислить свои требования к домашнему персоналу;
  • как правило, у хороших агентств большой банк данных, из которого они могут в самый короткий срок подобрать несколько кандидатур;
  • за поиск домашнего персонала агентство, как правило, берет вознаграждение в виде одной месячной зарплаты соискателя;
  • уточнить, прошла ли предложенная кандидатура няни соответствующее обучение, какое у нее образование, какой опыт работы, обладает ли она всеми необходимыми знаниями и навыками;
  • агентство несет полную ответственность за предложенную кандидатуру работника, за ее работу в доме, и это подтверждается соответствующими пунктами договора, составленного между агентством и обратившимся заказчиком;
  • при наличии у клиента каких-либо претензий к подобранному домашнему персоналу, агентство должно предложить заказчику несколько кандидатур для ее замены.

    Виды нянь и их обязанности:

    1. Няня к новорожденным и грудным детям:

  • обеспечение полного ухода за малышом,
  • заботу о безопасности ребенка,
  • проведение гигиенических процедур,
  • проведение детского массажа,
  • приготовление детской пищи и кормление,
  • прогулки с ребенком на свежем воздухе,
  • возрастное развитие ребенка,
  • посещение детских медицинских учреждений,
  • следить за графиком прививок малыша.

    2. Няня к ребенку 1-3 года:

  • кроме вышеперечисленных обязанностей, няня должна быть знакома с психоэмоциональными этапами развития ребенка,
  • знать традиционные и современные методики обучения и развития,
  • уметь заинтересовать и обучить ребенка,
  • играть с ребенком в различные игры,
  • развивать творческие способности ребенка.

    3. Няня к ребенку 3-6 лет:

  • кроме вышеперечисленных обязанностей, няня к ребенку такого возраста, должна знать методики направленного развития,
  • обучение ребенка чтению, арифметике и т.п.,
  • играть с ребенком в различные развивающие игры,
  • развитие творческих способностей,
  • учить ребенка слушать и понимать природу,
  • учить ребенка чувствовать и понимать красоту,
  • подготовка к школе.

    Вопросы, которые лучше всего задавать няне во время собеседования:
    1. Расскажите о своей предыдущей работе.
    2. Причины, по которым вы решили ее сменить.
    3. Какое у вас образование и опыт?
    4. Есть ли у вас ограничения по состоянию здоровья?
    5. Ваша реакция на замечания?
    6. Умеете ли вы готовить специальные детские блюда?
    7. Кто занимался приготовлением пищи в семье, где вы работали?
    8. Как вы ведете себя во время прогулки с ребенком?
    9. Ваша реакция в экстренных случаях ?
    10. Ваше мнение – в чём больше всего нуждается ребёнок в этом возрасте?
    11. Если родителей нет дома, а ребенку нездоровится, то какими будут ваши действия?
    12. Какие вы знаете детские игры, с какими детскими методиками вы знакомы?
    13. Есть ли у вас возможность иногда задерживаться на работе?
    14. Можете ли вы работать в выходные дни ( если это необходимо), в летний период?
    15. Есть-ли у вас ограничения по времени работы?
    16. Когда вы готовы приступить к работе в нашей семье?
    17. Опишите полностью один свой рабочий день, проведенный с ребенком.

    Обязанности агентства:

  • подобрать несколько подходящих кандидатур по заявке заказчика,
  • подобрать няню специально под требования заказчика,
  • провести предварительное собеседование подходящих сотрудников,
  • проверить кандидатуру няни – ее образование, опыт, прежнюю работу и т.п.,
  • в случае ухода няни агентство подбирает другую кандидатуру,
  • в случае болезни няни агенство быстро подбирает ей замену,
  • в случае выявления недобросовестной работы няни агентство бесплатно подбирает другую кандидатуру,
  • заключение юридического договора с заказчиком на поиск домашнего персонала,
  • помощь заказчику в заключении официального договора с нанятой на работу няней,
  • помощь в урегулировании психологических отношений между няней и заказчиком,
  • оказание заказчику различных консультаций, связанных с взаимодействием заказчика с няней.