Как выбрать няню без ошибок: какие вопросы задать на собеседовании и что проверить

Выбор няни — история не про удачу, а про внимательность к деталям. На собеседовании важно не только слушать ответы, но и смотреть, как человек говорит, реагирует и проявляет интерес к ребенку.

Хорошая няня — это человек, которому вы доверяете самое дорогое. Поэтому к первой встрече лучше подготовиться заранее и сразу продумать, что именно вы хотите узнать о кандидатке.

С чего начать собеседование

Лучше пригласить на встречу несколько кандидаток, чтобы потом спокойно сравнить впечатления и выбрать наиболее подходящий вариант. Если вы ищете няню через агентство Добрый Ангел, все равно стоит провести личное собеседование и задать свои вопросы.

Не бойтесь показаться слишком строгими или бестактными. Если вам требуется няня, вы вправе знать о человеке максимум полезной информации.

Почему полезна первая встреча на территории кандидатки

Один из разумных вариантов — провести первую встречу у самой кандидатки. Так можно лучше понять, как она живет, насколько аккуратна, чистоплотна и как устроен ее быт.

Также имеет смысл расспросить о семье, муже, детях и ближайших родственниках. Полезно узнать о семейных традициях будущей няни и рассказать о своих, чтобы сразу понять, насколько вам будет комфортно друг с другом.

Какие вопросы подготовить заранее

На собеседование лучше идти с четким планом. Вопросы стоит формулировать так, чтобы получать развернутые ответы, а не короткие «да» или «нет».

Например, вместо вопроса о знании развивающих методик лучше спросить, какие именно методики знает кандидатка, какой материал нужен для занятий и как она сама относится к разным подходам к развитию и обучению ребенка.

Что обязательно записать

Возьмите с собой ручку и блокнот. Запишите полные данные женщины, ее возраст, образование, место прописки и фактического проживания.

Сразу обсудите график работы и уточните планы на лето. Это поможет избежать перебоев, неожиданных выходных и других организационных проблем.

О чем спросить при личной встрече

• Расспросите о предыдущей работе, причинах увольнения и опыте ухода за детьми.
• Уточните, есть ли рекомендательные письма.
• Спросите о вредных привычках, состоянии здоровья и наличии справки об отсутствии серьезных заболеваний.
• Выясните, умеет ли кандидатка готовить детские блюда и знакома ли с детской кухней.
• Спросите, как она будет действовать, если у малыша поднимется температура или он упадет, и умеет ли оказывать первую помощь.

На что обратить внимание кроме ответов

Важны не только слова, но и поведение кандидатки. Обратите внимание на ее речь, искренность, уравновешенность и то, как она отзывается о бывших работодателях.

Отдельно обсудите опоздания, срочные вызовы и дополнительные обязанности. Хороший знак — если будущая няня проявляет живой интерес к ребенку, спокойно воспринимает замечания и понимает степень ответственности.

Если встреча проходит у вас дома

Если собеседование проходит на вашей территории, понаблюдайте, как кандидатка смотрит на малыша и как реагирует на него. Предложите ей тоже задавать вопросы — это поможет лучше понять ее настрой и отношение к работе.