Первое собеседование с няней: как выбрать подходящего человека и не упустить хорошую кандидатуру

Первый поиск няни почти всегда связан с волнением: родителям непросто доверить ребенка незнакомому человеку. Но если подойти к выбору спокойно и последовательно, найти подходящую помощницу вполне реально.

Главное — заранее понять, кого именно вы ищете и как будете проверять кандидаток на практике.

С чего начать поиск

Когда становится ясно, что семье нужна няня, у родителей обычно уже есть общее представление о своих ожиданиях. Но лучше не ограничиваться ощущениями, а вместе составить список требований и пожеланий.

Стоит заранее решить, где няня будет находиться с ребенком, на какое время нужна помощь, потребуется ли дополнительная работа по дому и важен ли, например, определенный язык. Такой список заметно упрощает дальнейший выбор.

Как отбирать кандидаток

После публикации объявления отклики могут пойти довольно быстро. В этот момент важно не пытаться встретиться со всеми подряд: слишком большой выбор только усложняет решение, а хорошие няни часто находят работу без долгого ожидания.

Оптимально выбрать около шести подходящих вариантов и как можно скорее договориться о встречах. Даже если достойных кандидаток всего две, этого уже достаточно, чтобы сравнить их между собой.

Сначала удобно пообщаться по телефону, а потом приглашать на личную встречу — отдельно друг от друга. Если вы ищете няню, к которой будете привозить ребенка, стоит заранее посмотреть место, где он будет проводить время.

Кстати, при поиске через агентство «Добрый Ангел» родителям тоже проще структурировать требования и быстрее перейти к собеседованиям с подходящими кандидатами.

Что проверить до разговора по существу

Документы нужно проверить обязательно. В первую очередь это паспорт, а если предполагаются поездки с ребенком — еще и водительские права. Отдельное внимание стоит уделить вопросу регистрации.

Помочь сориентироваться могут и рекомендации от прежних работодателей. Причем необязательно просить письменные отзывы: нужную информацию можно получить и по телефону. При этом предыдущая работа кандидатки не обязательно должна быть именно работой няни.

Как организовать собеседование

Лучше выбрать такое время, чтобы ребенок был дома, но находился под присмотром другого взрослого. Тогда вы сможете сосредоточиться на разговоре, а знакомство няни с ребенком оставить на конец встречи — возможно, до него дело и не дойдет.

Начать стоит с подробного описания ваших условий. Обсудите график работы, выходные и праздники, возможную сверхурочную или круглосуточную занятость, дополнительные обязанности по дому, занятия с ребенком, вопросы воспитания, кормления и оплату.

Если на этом этапе условия устраивают обе стороны, можно переходить к вопросам к кандидатке.

О чем спрашивать няню

Во время собеседования важно четко понять, как человек относится к своей ответственности за ребенка. Если у няни уже есть опыт, полезно расспросить ее о предыдущей работе.

• Какими занятиями она занималась с ребенком раньше.
• Что было самым сложным в прошлой работе.
• Что было самым приятным.
• Приходилось ли вызывать скорую и оказывать первую помощь.

Такие вопросы помогают увидеть не только опыт, но и отношение к детям, стрессовым ситуациям и рабочим обязанностям.

Насколько важен опыт

Опыт работы — очень важный критерий, но не единственный. Даже сильные специалисты когда-то начинали без серьезного стажа. Если у претендентки есть собственные дети и внуки, это уже можно считать хорошей практической базой.

При этом у молодых нянь тоже есть свои преимущества: часто они более энергичны, полны энтузиазма и настроены серьезно работать, чтобы накапливать опыт.

Когда решение уже принято

Если кандидатка вам понравилась, не стоит тянуть с ответом. У хорошей няни почти всегда есть выбор, и она может принять предложение другой семьи, если там решение примут быстрее.

Оптимальный вариант — сразу обсудить испытательный срок. Обычно достаточно 2–3 недель: затягивать его не стоит, потому что ребенок быстро привязывается к няне, а длительная неопределенность неудобна для всех.