Дом, полная чаша: поиск домработницы

Что известно современному человеку о домработнице? Если подумать, то совсем мало, лишь то, что сегодня предложений на рынке труда намного больше чем вакансий, и что работодатели отдают предпочтение женщинам в возрасте 35-47 лет, имеющим опыт подобной работы, ну и еще, пожалуй, то, что на них возлагаются множественные обязанности по уходу за домом, вплоть до приготовления пищи членам семьи и мытья посуды. Словом, современная домработница, это женщина, способная взять на себя обязанности по обеспечению уюта и комфорта в доме за договорную плату, которая может быть либо почасовой, либо одноразовой, то есть плата за выход.

Требования к домработнице

Несмотря на наши не слишком подробные знания о сути понятия домработница, мы все же с каждым годом видим рост популярности данной профессии. Причем растет не только количество предложений, но и спрос, ведь все больше людей тратят все свое время и силы на достижение карьерных успехов, тогда как на ведение домашнего хозяйства у них сил уже не остается. И чем быстрее темп жизни в современных российских мегаполисах, тем больше спрос на услуги домработницы.

При всем при этом есть масса требований, которые современный наниматель предъявляет к домработнице, и среди них такие:

• опыт работы;
• знание основ ведения домашнего хозяйства;
• аккуратность и порядочность;
• ответственность;
• стрессоустойчивость;
• неконфликтность;
• умение четко выполнять распоряжения хозяев;
• умение соблюдать субординацию и многие другие.

Поиск

Подобрать женщину, соответствующую всем вышеперечисленным параметрам не так просто как кажется, поэтому на поиски люди обычно тратят много времени и сил. И если у вас есть такая работа домработница найдется только при условии, что вы обратитесь к профессионалам, а именно в специализированные агентства, где все кандидатуры проходят тщательный отбор на соответствие требуемым критериям.

Если же искать домашний персонал по объявлениям, можно нарваться на мошенников и воров, а если попытаться найти персонал через знакомых, то можно потратить много времени и сил безрезультатно.

Таким образом, пускать в дом лучше всего только надежных и проверенных людей. При этом договор о найме лучше оформлять юридически, чтобы в будущем у работодателя не возникло проблем с домработницей, а у нее не возникло проблем с работодателями. Агентства по подбору персонала предлагают такую услугу юридического оформления, а кроме этого они предоставляют женщинам возможность повысить свою квалификацию и изучить семейный этикет для работы в доме нанимателя.