Критерии выбора профессиональной домработницы

Уже давно наличие домработницы многие наши соотечественники расценивают не как прихоть и атрибут роскоши, а как жизненную необходимость. Современный человек львиную долю времени и сил затрачивает на выполнение служебных обязанностей, и на исполнение бытовых – уже просто не остается свободных жизненных ресурсов.

Сегодня услуги помощницы по дому востребованы среди людей с высоким и средним уровнем доходов. У каждого человека, задумавшегося о найме домработницы, возникнет вопрос: где найти достойную кандидатуру? Также необходимо определить для себя периодичность ее посещений и круг обязанностей. Все эти вопросы можно и нужно обсуждать в процессе собеседования.

Изначально, будущую домработницу необходимо оценить как человека, с которым вам придется часто встречаться и иногда общаться. Ее внешний вид и манеры не должны вызывать неприятных эмоций. Рекомендуется также узнать о ее семейном положении, наличии вредных привычек и о месте проживания — стесняться таких вопросов не стоит, подобная информация поможет избежать конфликтов и недомолвок в будущем.

Казалось бы, простейшая работа домработницы требует от человека немало навыков и знаний. К таким специалистам предъявляют много требований, и одно из главных – наличие опыта. Сегодня не только на Западе, но и в России приятно при найме обслуживающего персонала рассматривать рекомендательные письма. Если таковых нет, женщину просто можно расспросить о последнем месте работы и поинтересоваться о причинах увольнения.

Отличной рекомендацией можно считать длительный срок работы в одной семье. А вот если за один год было сменено несколько мест работы – это уже явный повод для беспокойства.

Также очень важно услышать отзывы домработницы о своих предыдущих нанимателях. Если сотрудница будет рассказывать много личной информации, то это может стать гарантией того, что и вас в соответствующей обстановке не забудут обсудить также. Домработница обязана уметь «держать язык за зубами» — это один из главных критериев ее профессионализма. Склонность к обидам, склочность и болтливость – качества для этой сферы деятельности совершенно неприемлемые.

Уже во время собеседования необходимо четко определить круг обязанностей сотрудницы, ее оклад, количество выходных и длительность отпуска. Оставлять решение таких вопросов на потом, когда человек освоится, означает заработать себе лишнюю головную боль.