Специализированные агентства по подбору домашнего персонала, в том числе и нянь, берут на себя много функций по поиску и подбору няни, снимая эти обязанности с плеч работодателя. За свою работу агентство, как правило, берет плату в размере одной заработной платы няни. Давайте посмотрим, какие обязанности берет на себя агентство:
Стараться подобрать няню в соответствии с требованиями работодателя.
Избавить от поисков самого работодателя.
Обсудить с работодателем – какая няня ему нужна, какие требования работодатель предъявляет к няне и т.д.
Заключить с работодателем договор на оказание услуг по подбору няни, в котором прописываются обязанности обеих сторон, как агентства, так и работодателя, а также сумма вознаграждения агентства.
Отобрать кандидатуру няни при помощи: изучения анкетных данных, проведения собеседования с няней в агентстве, психологического тестирования.
Проверить кандидатуру няни на наличие профессионального опыта, образования, рекомендаций и т.д.
Представить работодателю для собеседования подходящую ему кандидатуру няни.
В случае, если кандидатура няни не подходит работодателю – прислать на собеседование другую кандидатуру.
Если няня не сработалась с работодателем – подобрать для работодателя другую кандидатуру няни.
WhatsApp
Telegram