Или зарплата в рынке, или няню (да и вообще любой персонал) искать смысла нет

7 лет назад мы подобрали клиенту няню. Няня успешно проработала, ребёнок вырос, и, естественно, сменились требования к няне. Теперь няня нужна уже к почти подростку. Конечно, нам приятно, что клиенты помнят про нас и обращаются вновь.
Но за 7 лет выросли зарплаты.
Однако клиент, довольный нашей работой в прошлом, хочет получить почти за такую же зарплату, которая была 7 лет назад, такого же хорошего кандидата.
Объяснения про инфляцию клиента не устроили, потому что была уверенность, что такое надёжное агентство „может всё“. Даже невозможное.
Конечно, мы можем найти человека на зарплату ниже рынка. Это три варианта:

• Случайность, путём длительного перебора бывает, что совпадут какие-то звезды.
• Те, кто ищет работу на рыночную зарплату, а пока в поиске соглашаются на подработку. Потом уходят, как найдут, временщики. То есть устраиваются изначально, понимая, что лишь временно, не прекращая искать „нормальный“ вариант. Естественно, работодателю они свои намерения не озвучивают.
• Кандидат без опыта работы в семье, но с высокой мотивацией, кот в мешке.

Так как у нас договор на обслуживание в течение года, мы на случайности полагаться не можем.
Это не просто красивые слова про ответственность, это прагматичный подход: заниматься таким поиском просто нерентабельно. Не говоря о том, что страдает репутация и не возвращаются клиенты. Что ещё важнее!