Как уволить корректно?

Рассмотрим два случая.
Первый случай — когда работник работает у вас недолго, например, месяца два-три. Тут особых сложностей нет. Идёт процесс оценки работы, привыкания и обучения. Можно сказать, что всё-таки:

• испытательный срок вами не пройден;
• ко мне хочет вернуться бывшая работница (а мы работали с ней годами);
• приезжают родители и будут помогать, поэтому больше не нуждаемся в услугах;
• решили на семейном совете сами заниматься домом и детьми.

Другое дело, когда человек у вас проработал несколько лет. Он знает распорядок вашей семьи, потребности, привычки… Вышеуказанные доводы уже не подойдут в качестве причин увольнения.
К сожалению, обычно таких работников увольняют по следующим причинам:
– из-за длительной работы у сотрудницы может возникнуть ощущение, что она стала членом семьи, и это приводит к нарушению субординации;
– работник устал в силу возраста или от многолетнего выполнения одной и той же монотонной работы и стал работать хуже;
– просто дети выросли, и вы перестали нуждаться в услугах няни.
Работника, который был с вами несколько лет, не уволишь одной фразой.
Можно предложить такие варианты:
– выходное пособие в размере двух или трёх месячных окладов, чтобы у работника было время найти новую работу;
– предупредить заранее о расставании и предложить работать у вас, пока работник не найдёт новую работу (опять же не более двух месяцев);
– сказать, что меняются требования (например, нужно знание иностранного языка для детей на высоком уровне либо возможность выезда за границу без получения визы).