Нужны ли рекомендации?

Считается, что надёжным подтверждением опыта работы в семьях являются рекомендации от прошлых работодателей.
Так ли это?
Когда рекомендации не имеют решающего значения:

• Вы берёте на другой график работы (например, няня всегда работала без проживания, а у вас график с проживанием). Это категорически разные вещи.
• Бывает, прежние работодатели дали рекомендацию работнику. Но часто это просто из-за того, что „неудобно“ было отказать сотруднику в просьбе о рекомендации, то есть „сказать в глаза“, что работа не устраивала. „Ну всё-таки работала“. Обычно это стаж не более года.
• Есть рекомендация, но телефон не отвечает. Часто прежние работодатели просто не хотят постоянно отвечать на вопросы (кандидат обычно рассматривает несколько вариантов трудоустройства одновременно). Они просто заняты своей работой.
• Не факт, что вы распознаете подругу кандидата, которая написала рекомендацию, чтобы помочь устроиться на работу своей подруге, и отвечает на все ваши вопросы исключительно положительно. (Да, и такое бывает.)
• И, конечно, тот случай, когда перед трудоустройством в семью няня или домработница подписывает соглашение о неразглашении личных данных семьи. Такие семьи, естественно, по соображениям конфиденциальности не дают рекомендаций.

Как быть?
— Спросить об опыте работы в прошлых семьях, внимательно посмотреть на реакцию и послушать ответы.
— Пригласить на пробный день или знакомство с ребёнком. Опять же важно наблюдение со стороны.
— Личное общение с соблюдением определённых границ — определяющий факт для работы в семье.
Рекомендации — ДА, они важны. Но результат реальной работы и личного общения — это самое главное в выборе кандидата!