Проверяем няню: какие ответы должны насторожить

Лучше всего работает не прямой вопрос, а перекрёстная проверка.
Вопросы должны быть конкретными, например:

• „Расскажите о случае, когда вы опоздали к работодателю. Что произошло?“
• „Что вы делали, если ребёнок не хотел есть, спать или одеваться?“ (для няни).

Хороший приём — задавать один и тот же вопрос в разных местах собеседования.
Например:
Сначала:
„Почему вы ушли из последней семьи?“
Позже:
„А кто был инициатором расставания?“
Честный кандидат обычно отвечает конкретно: кто, когда, возраст ребёнка, какая ситуация, что сделал, чем закончилось. Нечестный кандидат или тот, кто приукрашивает, часто говорит общими словами: „Всегда всё было хорошо“, „Дети меня обожали“, „Никаких проблем не было“, „Я ко всем нахожу подход“.
Главный принцип: честность няни проверяется не одним „правильным вопросом“, а совпадением трёх вещей — её рассказа, деталей в ответах и подтверждения от предыдущих работодателей.