Работник из России или СНГ — кто лучше?

Часто этот вопрос упрощают до «славяне или азия» (т.е. до вопроса национальности), но гражданство тоже важно (об этом ниже).

Что касается СНГ, то здесь пойдет речь лишь о тех, кого мы отбираем как годных работать в семьях (с опытом и нормально говорящих по-русски). За всё СНГ в целом судить не берусь.

Конкретно речь идет об Узбекистане, Таджикистане и (сильно меньше) Киргизии и Молдавии. Остальные страны и национальности среди тех, кто ищет работу домашним персоналом, представлены очень мало.

Квалификация

Найти высококвалифицированного человека среди граждан Рф, Беларуси заметно проще. Это особенно касается семейных пар, помощников по хозяйству, нянь, гувернанток. При этом должна быть адекватная (высокая) зарплата.

Раньше было ещё много хороших семейных пар из Украины, но сейчас их уже практически нет (да и здесь их всё меньше решаются нанимать). Из Беларуси людей тоже немного (причём их было немного всегда).

Под высокой квалификацией имеется ввиду умение работать с механизмами, мелкий ремонт их, ремонтировать сантехнику, электрику и т.п. — для семейных пар и помощников по хозяйству. Высшее пед. образование (и, главное, его применение) и идеальный русский — для нянь и гувернанток.

В общем, если Ваш запрос на квалификацию ощутимо выше среднего, то, скорее всего, придется иметь дело с лишь с нашими соотечественниками.

Если же высокая квалификация не нужна, то что россиянин, что человек из СНГ будут работать, в среднем, с одинаковым качеством.

Зарплаты

На данный момент нет такого, что зарплата СНГ ниже просто потому, что это СНГ. Поэтому смысл брать СНГ отнюдь не в том, чтобы сэкономить на зарплате (вряд ли получится), а в том, что будет больше выбор кандидатов. Это особенно актуально для вакансий, куда не очень-то охотно идут (неудобная локация, много обязанностей, сложные подопечные для сиделок и т.п.).

Менталитет и национальные особенности

Что касается старательности в работе, расторопности и исполнительности, то в среднем это примерно одинаково везде. Больше зависит от конкретного человека.

Мнение о том, что восточные люди более работящи и исполнительны, — скорее миф (как и миф о покорности восточных женщин), и к тому же это сильно зависит не только от работника, но не меньше и от работодателя — насколько он умеет чётко поставить задачу и далее потребовать и проследить, чтобы сделано всё было так-то и так-то.

По поводу русского языка. Как сказано выше, тех, кто плохо понимает и говорит по-русски, мы не предлагаем. И того уровня русского, который есть у наших кандидатов, достаточно для нормального взаимопонимания. Правда, нередко бывает, что говорить по-русски может хорошо, а пишет — очень плохо. Но очень хороший русский — то есть с пониманием нюансов — у них уже может быть, а может не быть. Вы можете вспомнить об этом, когда понадобится растолковать человеку в деталях и с оттенками смысла, что в точности и с каким именно качеством Вы хотите, чтобы он сделал.

Безопасность

Проверить прошлое человека из СНГ не получится. Можно узнать только о правонарушениях, которые он совершил на нашей территории.

Если после его отъезда обнаружится какая-то проблема (например, что-то пропало), а работник уже уехал на родину, то привлечь его к ответственности не выйдет.

Это в теории. На практике же (по крайней мере, в нашем агентстве) не было ни одного случая с гражданами СНГ, когда это понадобилось бы.

Мы постоянно слышим о том, что мигранты совершают много преступлений. Насколько могу судить, в основной массе это люди диковатые, приезжающие для работы чернорабочими и почти не адаптированные к нашему обществу. Такие, разумеется, не пройдут входные фильтры в нашем агентстве.

В целом обстановка с мигрантами становится всё более безопасной: Россия запрещает въезд иностранцам из стран СНГ, имеющим непогашенную или неснятую судимость за преступление, совершённое в том числе у себя на родине (статья 27 114-ФЗ «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ»).

Подробнее о юридических моментах, связанных с наймом иностранцев, — в следующих постах.

Неудобства из-за регистрации

Зачастую люди из СНГ (те, кто устраиваются с проживанием) требуют от работодателя, чтобы оформил ему регистрацию, оплатил еще какие-то расходы, связанные с пребыванием здесь. «Вестить» на такое не следует. У них есть все возможности решить эти вопросы самостоятельно, в том числе и с регистрацией (для них есть специальные сервисы, где им могут это оформить).

Некоторым нужно периодически отлучаться, чтобы выехать на родину.

Стабильность

В целом у иностранцев, работающих с проживанием, она выше. Вероятно, потому, что особо негде жить между двумя работами. Сорваться с работы «в никуда» — проблема и лишние расходы. Даже переезд прямиком на другую работу после видеособеседования — риск, т.к. все понимают, что на новой работе можно не удержаться после пробных дней.

Алкоголь

В общем-то, не сказать, что среди домашнего персонала эта проблема распространена. На это жалуются редко, а когда случалось, то это был обычно мужчина в семейной паре. Да и то инциденты были не на работе, а в выходные дни. Но есть работодатели, которые не любят, чтобы персонал употреблял даже и в выходные.

По этой части у восточных людей есть, конечно, общеизвестное преимущество: они или вообще не употребляют, или весьма умеренно. Ни одной жалобы по поводу алкоголя на граждан СНГ не помню.

В итоге

Если не брать отдельные ситуации, когда точно нужен (или нет) человек такой-то национальности/гражданства, то СНГ имеет смысл принять к рассмотрению с целью в разы расширить количество кандидатур.

Уровень квалификации работника, который Вы можете получить, определяется не гражданством/национальностью, а зарплатой.

Главные причины, по которым стоит брать именно россиянина: если нужна топовая квалификация, полная прозрачность в плане проверок на негатив и отсутствие некоторых неудобств, связанных с нахождением человека здесь как иностранного гражданина.